رشته:مدیریت دولتی، تحول
مقطع: کارشناسی ارشد
سال دفاع:1393
دانشگاه آزاد اسلامی، واحد چالوس
چکیده :
هدف از تحقیق حاضرشناسایی رابطه بین اعتماد سازمانی و توانمندسازی کارکنان در اداره کل بنادر و دریانوردی استان مازندران می باشد. روش تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و در زمره تحقیقات توصیفی و پیمایشی جای دارد و جامعه آماری تحقیق حاضر کلیه کارکنان بندر نوشهر و فریدونکنار می باشد و براین اساس تعداد نمونه آماری برابر با 207 نفر می باشد که این تعداد از جدول مورگان استخراج شده است. از طریق نرم افزار spss و اکسل و همچنین از آزمون های آلفای کرونباخ و کولموگروف و آزمون همبستگی و آزمون دو جمله ای استفاده شده است. تحقیق حاضر دارای 4 فرضیه فرعی و یک فرضیه اصلی می باشد نتایج حاصل از تحقیق نشان داد که بین مولفه های اعتماد سازمانی و توانمندسازی در اداره کل بنادر و دریانوردی استان مازندران رابطه وجود دارد .به مدیران سازمان پیشنهاد می شود برای حل بسیاری از مسائل و مشکلات در سازمان میزان یکپارچگی و قابلیت اتکا و شایستگی و تعهد را در سازمان افزایش دهند تا زمینه را برای افزایش توانمندسازی کارکنان در سازمان فراهم کنند
واژگان کلیدی: توانمندسازی، اعتمادسازی، اداره بندر
این پایان‌نامه با حمایت مالی سازمان بنادر و دریانوردی به انجام رسیده است.