رشته: مدیریت دولتی
مقطع: کارشناسی ارشد
سال دفاع: 1391
دانشگاه آزاد اسلامی، واحد مهاباد
چکیده :
هدف کلی تحقیق حاضربررسی تاثیر توانمند سازی کارکنان بر احساس شادکامی آنان در اداره کل بنادر و دریانوردی استان مازندران می باشد برای این منظور توانمند سازی بر اساس نظریه وتن و کمرون در پنج بعد، احساس شایستگی، احساس موثر یودن، احساس معنی داری، احساس خود مختاری، احساس اعتمادو نظریه شادکامی براساس نظریه آرگایل تعریف و در این راستا یک فرضیه اصلی وپنج فرضیه فرعی تنظیم گردیده است.جامعه آماری حاضرکارکنان اداره کل بنادر و دریا نوردی استان مازندران می باشدکه تعداد آن494 نفراست حجم نمونه آماری با استفاده از روش نمونه گیری کوکران به اندازه 216 نفربرآورد شدکه با استفاده ازروش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند ابزار جمع آوری اطلاعات دو پرسشنامه، پرسشنامه توانمند سازی وتن و کمرون و پرسشامه شادکامی آرگایل است که پس از سنجش روایی و پایایی دراختیار نمونه آماری قرارگرفت. برای تجزیه و تحلیل آماری اطلاعات ازروشهای آماری توصیفی و استنباطی استفاده شده است بدین ترتیب که برای توصیف، طبقه بندی، تلخیص وتفسیر دادهای آماری از روش آماری توصیفی ودر سطح استنباطی برای آزمون فرضیه های تحقیق ازآزمونهای کلموگروف اسمیرنف،r پیرسون ورگرسیون دومتغیره استفاده شد که نتایج حاصل نشان دهنده تایید تمام فرضیه های تحقیق به غیر از فرضیه 5- 1 می باشد .به عبارتی توانمند سازی کارکنان و ابعاد آن، احساس شایستگی، احساس موثر بودن، احساس معنی داری واحساس خود مختاری براحساس شاد کامی کارکنان اداره کل بنادر مازندران موثر است و بعد احساس اعتماد توانمند سازی بر احساس شادکامی تاثیری ندارد .
واژه های کلیدی: توانمند سازی، احساس شادکامی، احساس شایستگی، احساس موثر بودن، احساس معنی داری، احساس خودمختاری
این پایان‌نامه با حمایت مالی سازمان بنادر و دریانوردی به انجام رسیده است.