رشته:مدیریت دولتی، گرایش مدیریت تحول
مقطع: کارشناسی ارشد
تاریخ دفاع:تابستان 1392
دانشگاه آزاد اسلامی، واحد چالوس
چکیده:
پژوهش حاضر به بررسی ارتباط بین اخلاق کار و مسئولیت اجتماعی پرداخته است. این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است. کلیه کارکنان اداره کل بنادر و دریانوردی استان مازندران به تعداد 205 نفر جامعه آماری پژوهش را تشکیل میدهند که 133 نفر از آن ها با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی طبقهای، به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزارهای این پژوهش، پرسشنامههای اخلاق کار (گریگوری سی پتی، 1990) و پرسش نامه مسئولیت اجتماعی (فلمینگ، 2002) می باشند. پایایی پرسشنامهها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 0.873 و 0.749 محاسبه شد. برای تعیین روایی این ابزارها از روایی صوری و محتوایی استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل دادهها ابتدا با استفاده از آزمون کولموگروف-اسمیرنف، نرمال بودن توزیع داده ها بررسی شد و سپس با استفاده از آزمون های ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون معناداری فرضیه ها مورد سنجش قرار گرفت.نتایج تحقیق نشان داد بین اخلاق کار و مسئولیت اجتماعی رابطه معناداری وجود دارد. همچنین بین ابعاد هوش هیجانی (دلبستگی یاعلاقه ، پشتکار یا جدیت ، روابط سالم و انسانی و روح جمعی یا مشارکتی ) با مسئولیت اجتماعی رابطه معناداری وجود دارد. بنابراین هر چه اخلاق کار کارکنان افزایش یابد، مسئولیت اجتماعی کارکنان نیز افزایش خواهد یافت.
واژه های کلیدی: اخلاق کار، مسئولیت اجتماعی، اداره کل بنادر و دریانوردی استان مازندران-منطقه ویژه اقتصادی بندر نوشهر
این پایان نامه با حمایت مالی سازمان بنادر و دریانوردی به انجام رسیده است.