رشته:دریانوردی، گرایش حمل و نقل دریایی
مقطع:کارشناسی ارشد
سال دفاع:1391
دانشگاه دریانوردی و علوم دریایی چابهار
چکیده:
منابع انسانی عامل اصلی بقا، دوام یا شکست سازمانها هستند. توجه ویژه به سرمایههای انسانی یک سازمان از خصوصیات مدیریت سازمانی نوین است. مدیران برای افزایش بهرهوری در سازمان خود ناگزیر به شناخت جامع و پیشبینی صحیح انگیزش شغلی کارکنان سازمان میباشند. در این تحقیق به ارزیابی عوامل مؤثر بر انگیزش شغلی کارکنان اداره کل بنادر و دریانوردی استان سیستان و بلوچستان پرداخته شد. بدین منظور بعد از مطالعه تئوریهای موجود راجع به انگیزش، منابع کتابخانهای و تحقیقات پیشین چهار عامل ویژگیهای فردی، ماهیت شغلی، جو سازمانی و محیط بیرونی به عنوان متغیرهای انگیزش در نظر گرفته شدند. در راستای جمعآوری دادهها پس از مصاحبه با اقشار مختلف کارکنان سازمان مذکور، پرسشنامهای که با کمک طیف لیکرت (خیلی ضعیف، ضعیف، متوسط، زیاد وخیلی زیاد) طراحی شده، به روش تصادفی ساده بین 85 نفر از کارکنان سازمان مذکور توزیع گردیده است. برای تجزیه و تحلیل دادههای پرسشنامه از آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده است. در روش توصیفی از فاکتورهای فراوانی، درصد فراوانی و میانگین و در روش استنباطی از آزمون T برای بررسی وضعیت کنونی و میزان تأثیرگذاری هر کدام از متغیرها در انگیزش شغلی استفاده شده است. همچنین با به کارگیری آزمون تحلیل واریانس به بررسی رابطه بین انگیزش شغلی و ویژگی های دموگرافیک پرداخته شده است. نتایج این پژوهش نشان داد وضعیت کنونی عوامل ویژگیهای فردی و ماهیت شغلی در حد قابل قبول است، در حالی که عوامل جو سازمانی و محیط بیرونی در وضعیت مناسبی نمیباشند. هر چهار عامل ویژگیهای فردی، ماهیت شغلی، جو سازمانی و محیط بیرونی در انگیزش شغلی تاثیرگذارند. سن، سطح تحصیلات و نوع استخدام (رسمی، پیمانی و قراردادی) رابطهی معنیداری با انگیزش شغلی ندارند. در صورتی که نوع سکونت (بومی و غیر بومی بودن) و رتبه شغلی دارای رابطهای معنیدار با انگیزش هستند.
کلمات کلیدی: انگیزش شغلی، منابع انسانی، ویژگیهای فردی، ماهیت شغلی، جو سازمانی، محیط بیرونی، اداره کل بنادر و دریانوردی استان سیستان و بلوچستان
این پایان‌نامه با حمایت مالی سازمان بنادر و دریانوردی به انجام رسیده است.